El tiempo medio de espera en las ITV se ha reducido de 247 días en febrero a 58 en agosto

La tasa de absentismo se ha reducido al 5,59 y 5,52% durante los meses de julio y agosto

La lista de espera media en las estaciones de las ITV de Asturias se ha reducido de los 247 días que se registraban en febrero, tras una huelga de casi cuatro meses en la empresa pública que gestiona el servicio, a los 58 días a finales del pasado mes de agosto gracias al plan de choque puesto en marcha, ha destacado este miércoles la consejera de Transición Ecológica, Industria y Desarrollo Económico, Nieves Roqueñí.

En una comparecencia en la Comisión Transición Ecológica, Industria y Desarrollo Económico de la Junta General, Roqueñí ha informado asimismo de que la tasa de absentismo se ha reducido del 8,71 por ciento de media en el primer semestre al 5,59 y 5,52 por ciento durante los meses de julio y agosto, respectivamente, lo que ha permitido el abono del complemento de disminución del absentismo recogido en el pacto que puso fin a la huelga.

Según ha explicado, tras la primera fase del plan de choque puesto en marcha por la consejería y que se basó en la revisión de procedimientos internos y mejoras de la gestión, Itvasa se encuentra ahora implementando la segunda parte de dicho plan, que consiste en la incorporación de nuevos inspectores, en concreto siete con contrato indefinido y cinco que siguen en proceso formativo desde mayo.

Según la consejera, dicho plan de choque ha dado sus frutos, permitiendo tener disponibles “más de 40.000 citas extra en los meses de marzo, abril, mayo y junio”.

Además, el número de inspecciones semanales ha pasado de las 19.092 que se hicieron en febrero hasta las 86.475 de agosto de 2024, cuando la cifra de junio del año pasado fue de 76.421 inspecciones semanales.

La plantilla de Itvasa ratificó el pasado 22 de febrero el acuerdo alcanzado entre el Gobierno del Principado y la representación sindical para poner fin a los paros parciales sostenidos desde noviembre, y que incluía el paso de la jornada semanal de 37,5 a 35 horas, la revisión de la categoría profesional del personal administrativo y la puesta en marcha a un complemento vinculado a la reducción del absentismo, como principales medidas.