Desconvocada la huelga en el sector de la alimentación en Asturias

Empresarios y sindicatos acuerdan reunirse el próximo 13 de enero para reiniciar las negociaciones

Los sindicatos UGT, CCOO y USO han decidido desconvocar la huelga de los supermercados, cuya segunda fase iba a comenzar a las 22:00 horas de este viernes, y reunirse el próximo 13 de enero con la Asociación de Supermercados de Asturias (Asupa) para retomar las negociaciones tras la mediación del Principado, informa el Gobierno regional.

En un comunicado, el Gobierno de Asturias informa de que las dos partes han asumido el diálogo tras el llamamiento realizado desde la Administración regional para volver a reunirse para tratar de alcanzar una solución negociada sobre el convenio colectivo del sector.

En concreto, ambas partes han dado una respuesta positiva a la petición oficial realizada esta tarde por la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica instando al diálogo y a una solución negociada del conflicto.

A través de una carta suscrita por el titular de la Consejería, Enrique Fernández, y por el director general de Empleo y Formación, Pedro Fernández-Raigoso, los sindicatos con representación en el sector y la parte empresarial han aceptado mantener un encuentro para retomar las negociaciones del convenio sectorial.

El Gobierno de Asturias agradece el esfuerzo de ambas partes tanto por la desconvocatoria de la huelga como por el compromiso de mantener el citado encuentro y confía en que se avance en la consecución de un acuerdo satisfactorio.

Tras los cuatro primeros días de paro llevados a cabo entre el 21 y el 24 de diciembre, los trabajadores de gran parte de los supermercados asturianos -Mercadona y El Corte Inglés están al margen por contar con convenio propio- habían sido convocados a cuatro nuevas jornadas de paro que coinciden con el puente de fin de año, entre el 28 y el 31 de diciembre en demanda de mejoras laborales en el convenio colectivo de un sector con cerca de 12.000 empleados.

Tras dos años de negociación en los que ya hay acuerdo sobre la subida salarial -1,8 % en 2019, 2 % para 2020 y 2,38 % en 2021-, el principal escollo par llegar a un acuerdo se centra en la regulación de los descansos y en el establecimiento de un sistema de ascensos profesionales que permitiría ir incrementando los salarios a medida que el trabajador cuente con mayor antigüedad en la empresa.