Los sindicatos denuncian amenazas a empleados ante la huelga en supermercados

Alimerka explica que las peticiones sindicales son inasumibles, por su coste para la empresa

Los sindicatos UGT, CCOO y USO ha denunciado ante la Dirección General de Trabajo las amenazas que están recibiendo los empleados de algunas empresas de supermercados ante la huelga convocada en estas Navidades y a la que están llamados 12.000 trabajadores.

En un comunicado, estas organizaciones sindicales afirman que hay mandos intermedios que han comenzado a preguntar a los trabajadores si tienen intención de secundar la convocatoria, algo que según recuerdan es "absolutamente ilegal" puesto que no tienen obligación de realizar comunicación previa a la empresa.

Los empleados, aseguran, están recibiendo "constantes amenazas sobre las consecuencias que para su futuro laboral en la empresa tiene el seguimiento o no de las movilizaciones".

Los sindicatos también denuncian que algunas empresas están organizándose para cubrir los puestos de los empleados que vayan a hacer huelga, algo que también es ilegal.

Los sindicatos remarcan que "la solución no está en las amenazas sino en el dialogo y la negociación".

Los trabajadores del sector minorista de la alimentación ratificaron el pasado domingo la convocatoria de huelga para los días 21, 22, 23, 24, 28, 29, 30 y 31 de diciembre.

La última reunión celebrada en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) finalizó sin acuerdo en torno a varias cuestiones laborales a pesar de que los sindicatos sí dieron por buena la subida salarial propuesta por la patronal.

Esta subida salarial sería del 1,8 % para este año, del 2 % para 2020 y del 2,38 % para 2021, para unos trabajadores cuyo salario medio se sitúa en 820 euros, con una jornada anual de 1.820 horas de lunes a sábado.

La patronal Asupa destacó que su propuesta también incluye una serie de medidas sociales como no perder festivos cuando coincidan en vacaciones, una cláusula que desarrolle la subrogación en determinados casos, el reconocimiento de más días en el periodo de lactancia o dos días más de vacaciones al año.

Sin embargo, los sindicatos rechazaron el acuerdo tras "el importante esfuerzo" realizado para aceptar la propuesta salarial por la negativa de la patronal a computar como tiempo trabajado la pausa del café o a establecer un sistema de subida de nivel para los trabajadores en función del tiempo de permanencia en la empresa. 

Alimerka ha enviado un comunicado para explicar su postura

Alimerka ha enviado un comunicado para explicar su postura. Aseguran que el motivo por el que no hay acuerdo son dos peticiones sindicales: que las pausas de descanso sean consideradas trabajo efectivo y que se cambie la categoría de forma automática por el paso del tiempo, sin que se modifiquen las funciones que realiza el trabajador.

Estos dos puntos, dicen, supondría aumentar casi un 25% el coste directo para las empresas en cuatro años, algo que aseguran no pueden asumir.

Recuerdan que, hasta ahora. han ofrecido subidas salariales de hasta el 2,38% hasta el 2021, dos días más de vacaciones, o recuperar los festivos que les coincidan en ese periodo.