Los nuevos convenios colectivos deberían tener en cuenta la regulación de la Inteligencia Artificial

Estela Martín recomienda incluir la IA en el convenio para reforzar la formación

Los nuevos convenios colectivos deberían tener en cuenta la regulación de la Inteligencia Artificial, tanto para evitar que se presenten como propios trabajos hechos por IA como para dedicar partidas a la formación. Es la recomendación de la abogada experta laboralista Estela Martín, que ha venido a Asturias invitada por la Facultad de Economía de la Universidad de Oviedo.

Con la generalización de la Inteligencia artificial, el trabajo creativo de los empleados podría no ser original.

La IA se está también usando para selección de personal, pero hay que asegurarse que no discrimine candidatos.

Por todo ello, la experta en IA y relaciones laborales recomienda incluirla y regularla en los convenios de cada empresa.

También recomienda incluirla en el convenio para reforzar la formación, porque hay que aprovechar sus utilidades, ha dicho invitada por la Facultad de Economía, como ayudarnos a ser más competitivos para, si llega, adaptarse a la jornada de 37 horas y media.