El Principado llama a la negociación para desactivar la huelga en supermercados

La Consejería de Industria y Empleo trabaja para evitar la realización de cuatro nuevos paros

La Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica, a través de la Dirección General de Empleo y Formación, hace un nuevo llamamiento al diálogo entre la representación empresarial y los representantes de los trabajadores, siendo consciente de que la negociación es la única vía para desactivar el conflicto.

En un comunicado, el Gobierno de Asturias afirma que sigue trabajando para evitar la realización, desde las 22:00 de mañana, de cuatro nuevas jornadas de paro en los supermercados del Principado.

El director general de Empleo y Formación, Pedro Fernández-Raigoso, señala que desde la semana pasada, antes incluso del inicio de las primeras jornadas de huelga, su departamento y el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec) están a disposición de ambas partes las 24 horas e indica que "se trabaja constantemente fomentando que se produzca el diálogo como única vía posible para alcanzar una solución positiva del conflicto".

"Somos conscientes de los esfuerzos que se realizan en este sentido, tanto desde la parte sindical como de la empresarial, lo que es de agradecer, “pero seguimos insistiendo en la necesidad de redoblar los mismos y en que se genere el clima que permita alcanzar lo más pronto posible un acuerdo, estando convencidos de que será éste beneficioso para todos", Fernández-Raigoso,.

La huelga convocada en el sector minorista de alimentación se mantiene sin que haya habido acercamientos entre patronal y sindicatos para tratar de evitar que la protesta continúe durante el puente de Año Nuevo.

La huelga, iniciada el pasado día 21, continuará entre el 28 y el 31 de diciembre para exigir mejoras laborales y de las condiciones de trabajo en un sector que da empleo en Asturias a unas 12.000 personas.

Tras dos años de negociación en los que ya hay acuerdo sobre la subida salarial -1,8% en 2019, 2% para 2020 y 2,38% en 2021-, el principal escollo para la firma del convenio colectivo se centra en la regulación de los descansos y en el establecimiento de un sistema de ascensos profesionales que permitiría ir incrementando los salarios a medida que el trabajador cuente con mayor antigüedad en la empresa.