Los nuevos convenios colectivos tendríen que tener en cuenta la regulación de la Intelixencia Artificial

En castellano: Los nuevos convenios colectivos deberían tener en cuenta la regulación de la Inteligencia Artificial

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0:00La generalización de la inteligencia
0:01artificial. El trabajo creativo de
0:03los empleados podría no ser
0:05original.
0:06Que haya personas trabajadoras que
0:08sin saberlo la empresa estén
0:09utilizando inteligencia artificial y
0:11de repente nos podamos encontrar con
0:12un problema de propiedad intelectual
0:15o con que nos digan oye, este
0:17texto que estás vendiendo o que
0:19estás presentando como original no
0:20tiene nada de original porque se ha
0:21creado por inteligencia artificial.
0:24También se está usando para la
0:25selección de personal, pero hay que
0:27asegurarse que la inteligencia
0:28artificial no discrimine candidatos.
0:30Por todo ello, esta experta en
0:32inteligencia artificial y relaciones
0:34laborales recomienda incluirla
0:36y regularla en los convenios
0:38de cada empresa.
0:40Se está usando en las empresas mucha
0:42más inteligencia artificial de lo
0:43que las empresas y los directivos
0:45y directivas presuponen.
0:47Por eso es bueno que tengan
0:48conciencia de que probablemente
0:51haya muchas personas trabajadoras
0:52que están utilizando inteligencia
0:54artificial.
0:54También recomienda incluirla en el
0:56convenio para reforzar la formación.
1:00De hecho, los primeros convenios que
1:01están regulando ya la inteligencia
1:03artificial hablan algunos de lo que
1:05llaman educación digital y se
1:07habla en positivo de formar a las
1:08personas trabajadoras en el uso de
1:10inteligencia artificial.
1:11Porque hay que aprovechar sus
1:13utilidades.
1:13Ha dicho invitada por la Facultad de
1:15Economía Como ayudarnos a ser
1:17más competitivos para, si llega,
1:19adaptarse a la jornada de 30
1:21y 07:30.

La esperta Estela Martín recomienda incluyir la IA nel conveniu pa reforzar la formación

Los nuevos convenios colectivos tendríen que tener en cuenta la regulación de la Intelixencia Artificial, tanto pa evitar que se presenten como propios trabayos fechos por IA como pa dedicar partíes a la formación. Ye la recomendación de l'abogada esperta llaboralista Estela Martín, que vino a Asturies convidada pola Facultá d'Economía de la Universidá d'Uviéu.

Cola xeneralización de la Intelixencia artificial, el trabayu creativu de los trabayadores podría nun ser orixinal.

La IA ta usándose tamién pa selección de personal, pero hai qu'asegurase de que nun discrimine candidatos.

Poro, la esperta n'IA y rellaciones llaborales recomienda inxertala y regulala nos convenios de cada empresa.

Tamién recomienda inxertala nel conveniu pa reforzar la formación, porque hai qu'aprovechar les sos utilidaes, dixo convidada pola Facultá d'Economía, como ayudanos a ser más competitivos pa, si llega, adaptase a la xornada de 37 hores y media.