Fuente: RTPA, 16 de diciembre. 2024 19:08

Los nuevos convenios colectivos deberían tener en cuenta la regulación de la Inteligencia Artificial

N'asturianu: Los nuevos convenios colectivos tendríen que tener en cuenta la regulación de la Intelixencia Artificial

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  • 0:00La generalización de la inteligencia
  • 0:01artificial. El trabajo creativo de
  • 0:03los empleados podría no ser
  • 0:05original.
  • 0:06Que haya personas trabajadoras que
  • 0:08sin saberlo la empresa estén
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  • 0:21creado por inteligencia artificial.
  • 0:24También se está usando para la
  • 0:25selección de personal, pero hay que
  • 0:27asegurarse que la inteligencia
  • 0:28artificial no discrimine candidatos.
  • 0:30Por todo ello, esta experta en
  • 0:32inteligencia artificial y relaciones
  • 0:34laborales recomienda incluirla
  • 0:36y regularla en los convenios
  • 0:38de cada empresa.
  • 0:40Se está usando en las empresas mucha
  • 0:42más inteligencia artificial de lo
  • 0:43que las empresas y los directivos
  • 0:45y directivas presuponen.
  • 0:47Por eso es bueno que tengan
  • 0:48conciencia de que probablemente
  • 0:51haya muchas personas trabajadoras
  • 0:52que están utilizando inteligencia
  • 0:54artificial.
  • 0:54También recomienda incluirla en el
  • 0:56convenio para reforzar la formación.
  • 1:00De hecho, los primeros convenios que
  • 1:01están regulando ya la inteligencia
  • 1:03artificial hablan algunos de lo que
  • 1:05llaman educación digital y se
  • 1:07habla en positivo de formar a las
  • 1:08personas trabajadoras en el uso de
  • 1:10inteligencia artificial.
  • 1:11Porque hay que aprovechar sus
  • 1:13utilidades.
  • 1:13Ha dicho invitada por la Facultad de
  • 1:15Economía Como ayudarnos a ser
  • 1:17más competitivos para, si llega,
  • 1:19adaptarse a la jornada de 30
  • 1:21y 07:30.

Estela Martín recomienda incluir la IA en el convenio para reforzar la formación

Los nuevos convenios colectivos deberían tener en cuenta la regulación de la Inteligencia Artificial, tanto para evitar que se presenten como propios trabajos hechos por IA como para dedicar partidas a la formación. Es la recomendación de la abogada experta laboralista Estela Martín, que ha venido a Asturias invitada por la Facultad de Economía de la Universidad de Oviedo.

Con la generalización de la Inteligencia artificial, el trabajo creativo de los empleados podría no ser original.

La IA se está también usando para selección de personal, pero hay que asegurarse que no discrimine candidatos.

Por todo ello, la experta en IA y relaciones laborales recomienda incluirla y regularla en los convenios de cada empresa.

También recomienda incluirla en el convenio para reforzar la formación, porque hay que aprovechar sus utilidades, ha dicho invitada por la Facultad de Economía, como ayudarnos a ser más competitivos para, si llega, adaptarse a la jornada de 37 horas y media.