Carolina Martínez presenta 'Brecha Salarial de Género y discriminación retributiva'

Explica que muchas mujeres no pueden acceder a retribuciones complementarias

Uno de los factores que provoca la brecha salarial de género, es que las mujeres no pueden acceder a retribuciones complementarias, aunque tengan el mismo sueldo que un hombre. 

Es uno de los puntos que ha explicado la catedrática de Derecho del Trabajo, Carolina Martínez, que hoy ha presentado su libro, 'Brecha Salarial de Género y discriminación retributiva'.

Asturias la región que presenta una mayor brecha salarial. Salarios más altos y donde se aprecia más diferencia. Según el sindicato USO, en la industria, las mujeres cobran de media 8.000 euros anuales menos que los hombres.

Reducir la brecha salarial es labor de todos, desde quienes legislan, hasta cada parte del cuerpo social.