Los convenios colectivos caducados desde hace un año o más pierden su vigencia

Los convenios colectivos caducados desde hace un año o más pierden hoy su vigenciam  según indica la reforma laboral que entró en vigor el 8 de julio de 2012. 

Para los trabajadores afectados significa que si no existe un convenio de ámbito superior, sus condiciones laborales pasan a regirse por el Estatuto de los Trabajadores, una legislación básica que contempla por ejemplo que la remuneración sea el Salario Mínimo Interprofesional, 645 euros al mes.

Para evitar el caos, patronal y sindicatos a nivel estatal firmaron el pasado mes de mayo un acuerdo para evitar que se queden sin efecto los convenios prorrogados, lo que en algunos casos supone más tiempo para negociar y, en otros, recurrir a una mediación o al arbitraje.

Sin embargo, los sindicatos estiman que en Asturias están en el aire 70 convenios que afectan a unos 70.000 trabajadores y que, con la reforma laboral en la mano, no están claras las consecuencias que puede acarrear. 

En esa situación está por ejemplo el convenio del comercio minorista de alimentación, al que están sujetos unos 10.000 asturianos.

La CEOE percibe la situación como menos preocupante y calcula que no hay más de 100 pactos en toda España pendientes de negociar y cuya ultraactividad se extinga mañana.